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Warum 90% der Tech-Recruiter scheitern

Die meisten Recruiter behandeln Kandidaten wie Nummern. Sie kopieren LinkedIn-Nachrichten, spammen Postfächer voll und wundern sich über 2% Response-Raten. So arbeite ich anders.

LinkedIn Outreach: Was wirklich funktioniert

Nach 500+ Placements weiß ich genau, welche LinkedIn-Nachrichten Antworten bekommen und welche im Spam landen. Kurz, persönlich und relevant — so geht Outreach richtig.

Warum ich keine Job-Descriptions mehr lese

Die meisten Job-Descriptions sind nutzlos für Sourcing. Statt Keywords zu matchen, frage ich Hiring Manager: Was muss in den ersten 90 Tagen geliefert werden?

Die Kunst des Nein-Sagens im Recruiting

Nicht jeder Kunde ist der richtige Kunde. Unrealistische Gehälter, vage Anforderungen, kein Feedback — wann ein Headhunter Nein sagen sollte und warum das Reputation schützt.

Engineering Manager finden: Mein Playbook

Engineering Manager sind die schwierigste Rolle im Tech-Recruiting. Mein kompletter Prozess: Team-Mapping, Tech-Schulden-Analyse, Kultur-Fit und realistische Case Studies statt Theater.

Warum Kandidaten absagen (und was du dagegen tun kannst)

Die Top 5 Gründe warum gute Kandidaten im Hiring-Prozess abspringen: langsame Prozesse, widersprüchliche Kommunikation und fehlendes Gehalts-Alignment. Nummer 3 ist sofort vermeidbar.

Cold Calling ist nicht tot

Unpopuläre Meinung: Manchmal ist ein kurzer, respektvoller Anruf effektiver als 100 LinkedIn-Nachrichten. Digital-first heißt nicht digital-only — wann Cold Calling noch funktioniert.

Was CTOs wirklich von Recruitern erwarten

Ich habe 20 CTOs gefragt, was sie von Recruitern erwarten. Die Antworten waren einheitlich: technische Tiefe, ehrliche Markteinschätzung und keine Zeitverschwendung mit irrelevanten Profilen.

Der perfekte Kandidaten-Pitch

Wie du einen Job so präsentierst, dass Top-Talente nicht nein sagen können: Problem, Rolle, Erfolg in 90 Tagen, warum diese Person passt. Zwei Minuten, dann Dialog.

Der perfekte Tech-Stack für Recruiting Automation

Make.com, Apify, Hunter.io — wie ich meinen Recruiting-Workflow automatisiert habe und jetzt 3x so viele qualifizierte Kandidaten erreiche. Der komplette Tech-Stack für moderne Recruiter.

Apify für Recruiter: Ein Walkthrough

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Wie ich Apify für Recruiting-Research nutze — von der Actor-Auswahl über Rate Limits bis zum CRM-Webhook. DSGVO-konform und skalierbar.

Hunter.io vs. Lusha vs. Apollo: Der Vergleich

Hunter.io, Lusha oder Apollo — welches Email-Finding-Tool liefert die besten Ergebnisse für Tech-Recruiting in der DACH-Region? Mein Praxisvergleich mit echten Benchmarks.

Mein CRM-Setup für maximale Effizienz

Mein CRM-Setup mit Pipedrive und Make.com: weniger Stages, klare Definitionen, Automation bei Status-Wechseln. Plus Reporting, das Engpässe sichtbar macht.

Aerospace & Defense: Der unterschätzte Markt

Während alle auf AI-Startups schauen, explodiert der Aerospace-Sektor in München. Airbus, MTU, IABG — warum Luft- und Raumfahrt die beste Recruiting-Nische 2024 ist.

Gehälter in Tech 2024: Der komplette Guide

Was verdienen Backend-Entwickler, DevOps Engineers und Engineering Manager in München wirklich? Echte Gehaltsbänder aus 500+ Placements und täglicher Marktbeobachtung.

Remote vs. Hybrid vs. Office: Was Kandidaten wollen

Die Daten aus 200+ Kandidaten-Gesprächen zeigen ein klares Bild: Flexibilität ist kein Perk mehr, sondern Teil der Vergütung. Was Senior Engineers wirklich wollen.

Tech-Recruiting in München: Ein Insider-Guide

Münchens Tech-Markt: Automotive-Software, B2B SaaS, Deep Tech. Die wichtigsten Companies, die versteckten Champions im Mittelstand und wo die besten Senior Engineers wirklich arbeiten.

Freelancer vs. Festanstellung: Der Trend 2024

Immer mehr Entwickler gehen in die Selbstständigkeit. Projektmarkt und Festanstellung konkurrieren um dieselben Profile — als Recruiter musst du beide Pfade verstehen.

Wie ich 500+ Placements in 7 Jahren geschafft habe

Ein ehrlicher Rückblick auf 7 Jahre Tech-Recruiting: die größten Fehler, die wichtigsten Learnings und warum Wiederholbarkeit und Spezialisierung den Unterschied machen.

Meine Morgenroutine als Headhunter

Die ersten 2 Stunden entscheiden über den Recruiting-Tag. Deep-Work am Morgen, Recherche und kuratierter Outreach — bevor Inbox und Slack die Aufmerksamkeit fressen.