Cybersecurity Headhunter München: InfoSec Recruiting

Cybersecurity-Markt München: Die Lage

München ist Deutschlands Cybersecurity-Hochburg mit zahlreichen spezialisierten Firmen. Dazu kommen die Security-Teams der großen Konzerne und ein wachsendes Startup-Ökosystem rund um Identity, Cloud Security und Threat Intelligence.

Das Problem: Cybersecurity-Fachkräfte sind rar und werden permanent abgeworben. Generische Recruiting-Ansätze scheitern hier regelmäßig, weil die Zielgruppe technische Glaubwürdigkeit vom Recruiter erwartet.

Welche Cybersecurity-Rollen ich besetze

Offensive Security

Pentester, Red Team Operators, Security Researcher. Profile, die Schwachstellen finden, bevor es andere tun. Oft mit Zertifizierungen wie OSCP, OSCE oder CRTP.

Defensive Security & SOC

SOC Analysten, Incident Responder, Threat Intelligence Analysten, SIEM/SOAR Engineers. Die Basis jeder Security-Organisation — und chronisch unterbesetzt.

Cloud & Application Security

Cloud Security Engineers, DevSecOps, Application Security Engineers. Die Schnittstelle zwischen Development und Security — ein Bereich, der schnell wächst.

OT-Security & KRITIS

Operational Technology Security für Industrieunternehmen, Energieversorger und Defense-nahe Organisationen. Hier treffen IT-Security und physische Sicherheit aufeinander — und genau das macht diese Rollen besonders schwer zu besetzen.

Security Leadership

CISO, Head of Security, Security Architects. Führungsrollen, die technische Tiefe mit Business-Verständnis und Compliance-Wissen verbinden müssen.

Warum Cybersecurity-Recruiting anders funktioniert

Cybersecurity-Profis sind nicht wie andere IT-Kandidaten. Sie sind skeptischer gegenüber Outreach, schätzen Diskretion und reagieren allergisch auf generische Nachrichten. Mein Ansatz: Ich spreche ihre Sprache, verstehe ihre Arbeit und pitch Rollen mit konkretem Kontext — nicht mit Buzzwords.

Besonders bei Rollen mit Sicherheitsüberprüfung (Ü1, Ü2, Ü3) oder NATO-Clearance kommt ein weiterer Faktor dazu: nicht jeder Kandidat qualifiziert sich, und der Prozess dauert länger. Als Headhunter mit Erfahrung in Defense-Recruiting kenne ich diese Rahmenbedingungen.

Cybersecurity und Defense: Die Verbindung

In München überschneiden sich Cybersecurity und Defense stark. Viele Unternehmen suchen Profile, die beide Welten verstehen. Die Schnittmenge von Aerospace & Defense und IT-Security ist genau mein Fokus.

Weitere Regionen

Auch in anderen Regionen aktiv: Hamburg, Berlin und NRW.

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Nächster Schritt

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