DENIZ TULAY
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DENIZ TULAY

Headhunter in München
für Positionen, die
Stellenanzeigen nicht füllen.

IT, Engineering, Luft- und Raumfahrt, Rüstungsindustrie. Ich spreche Ingenieure und Entwickler direkt an — auch die, die sich nirgends bewerben.

Kostenlos und unverbindlich. Antwort innerhalb von 24 Stunden.

Das Problem

Jede offene Stelle kostet bares Geld.

Während Sie nach dem perfekten Kandidaten suchen, verlieren Sie täglich Produktivität. Ihr Team arbeitet über Kapazität, Projekte verzögern sich, und die besten Talente gehen zur Konkurrenz.

Talent-Kosten Rechner

Was kostet eine offene Stelle?

EUR
3 Monate

GESCHÄTZTER VERLUST

0€

+3.188 € / Woche

Produktivitätsverlust50%
Überstunden Team20%
Recruiting intern15%
Opportunitätskosten15%

Basierend auf SHRM, CAP, Gallup & BLS Forschung

Die durchschnittliche Tech-Position bleibt 42 Tage unbesetzt. Bei Senior-Rollen oft 3-6 Monate. Rechnen Sie selbst.

42

Tage ⌀ unbesetzt

1.5x

Gehalt = Verlust

73%

versteckte Kosten

Was ich mache

SearchStrategySpeakingContent

Kandidat #1

Senior Backend Developer

PythonAWSKubernetes+1

GEHALT

75-85k

VERFÜGBAR

Ab sofort

Kandidat #2

DevOps Engineer

TerraformDockerCI/CD+1

GEHALT

80-90k

VERFÜGBAR

Q1 2025

Kandidat #3

Frontend Developer

ReactTypeScriptNext.js+1

GEHALT

65-75k

VERFÜGBAR

Ab sofort

Kandidat #7

Cloud Architect

AWSGCPTerraform+1

GEHALT

100-120k

VERFÜGBAR

Q1 2025

Kandidat #8

iOS Developer

SwiftSwiftUIObjective-C+1

GEHALT

70-85k

VERFÜGBAR

Ab sofort

Senior Backend Developer

MünchenHeadhuntingAutomatisierungITDefenseAerospaceEngineeringTech RecruitingMünchenHeadhuntingAutomatisierungITDefenseAerospaceEngineeringTech Recruiting

Blog

01
RECRUITING

Warum 90% der Tech-Recruiter scheitern

02
AUTOMATISIERUNG

Der perfekte Tech-Stack für Recruiting Automation

03
MARKT

Aerospace & Defense: Der unterschätzte Markt

04
RECRUITING

LinkedIn Outreach: Was wirklich funktioniert

05
MARKT

Gehälter in Tech 2024: Der komplette Guide

06
RECRUITING

Warum ich keine Job-Descriptions mehr lese

07
MARKT

Remote vs. Hybrid vs. Office: Was Kandidaten wollen

08
AUTOMATISIERUNG

Apify für Recruiter: Ein Walkthrough

09
RECRUITING

Die Kunst des Nein-Sagens im Recruiting

10
RECRUITING

Engineering Manager finden: Mein Playbook

11
RECRUITING

Warum Kandidaten absagen (und was du dagegen tun kannst)

12
AUTOMATISIERUNG

Hunter.io vs. Lusha vs. Apollo: Der Vergleich

13
KARRIERE

Wie ich 500+ Placements in 7 Jahren geschafft habe

14
MARKT

Tech-Recruiting in München: Ein Insider-Guide

15
RECRUITING

Cold Calling ist nicht tot

16
AUTOMATISIERUNG

Mein CRM-Setup für maximale Effizienz

17
RECRUITING

Was CTOs wirklich von Recruitern erwarten

18
RECRUITING

Der perfekte Kandidaten-Pitch

19
MARKT

Freelancer vs. Festanstellung: Der Trend 2024

20
KARRIERE

Meine Morgenroutine als Headhunter

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Warum 90% der Tech-Recruiter scheitern

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Meine Morgenroutine als Headhunter

2 MIN LESEZEIT

Warum 90% der Tech-Recruiter scheitern

Die meisten Recruiter behandeln Kandidaten wie Nummern. Sie kopieren LinkedIn-Nachrichten, spammen Postfächer voll und wundern sich über 2% Response-Raten. So arbeite ich anders.

15. Dez 2024

WEITERLESEN→

About

Deniz Levent Tulay

Tech Headhunter in München — spezialisiert auf IT, Aerospace, Defense und Cybersecurity. Seit über 7 Jahren vermittle ich ausschließlich technische Fachkräfte und Führungspersonal.

500+ erfolgreiche Placements. 98% Retention Rate. Ich finde nicht nur die richtigen Kandidaten — ich mache die richtigen Matches.

Neben dem Recruiting baue ich Produkte an der Schnittstelle von KI und HR:

GeniusLeadKI-gestütztes Lead-Management für Recruiter
→
KalioAI-Plattform für Content & Automatisierung
→
Kontakt aufnehmen →
Deniz Levent Tulay - Tech Headhunter München
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  • Wie der Markt für dieses Profil in Ihrer Region aussieht
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